Cinque soluzioni cloud per il controllo delle ore di lavoro nel 2025

martedì 22 luglio 2025


La tecnologia ha facilitato molte operazioni quotidiane anche sul campo lavorativo. A chi di noi non è mai capitato di avere a che fare con i badge smarriti o con i fogli Excel? Oggi, le operazioni manuali sono considerate obsolete e ci sono dei software su misura che si occupano di gestire le ore di lavoro al posto nostro e con meno errori!

Fino a pochi anni fa la rilevazione delle ore lavorative era anche gestita tutta in modo manuale. Ora, però, le cose sono cambiate. Le soluzioni di gestione presenze come Factorial sono semplici da usare e sono molto comode perché permettono di monitorare tutto dallo smartphone. Non solo, si possono anche integrare le buste paga, si possono controllare le ferie e tutti i dati sugli straordinari in tempo reale. Il risultato? Meno errori e, quindi, anche meno costi.

Nel 2024 il mercato globale dei software di fatturazione e di gestione del tempo vale già 2,3 miliardi di dollari e viaggia verso i 4,7 miliardi entro il 2032, con una crescita media annua del 9,6%.

Perché digitalizzare la gestione delle presenze oggi

Il tema non riguarda soltanto l'ufficio tradizionale. Il 96% delle grandi aziende italiane ha adottato dei programmi strutturati di smart working, ha mantenuto dei modelli ibridi che richiedono il tracciamento a distanza e in mobilità. Allo stesso tempo, la nuvola è ormai lo standard: il 46% delle imprese europee archivia l'intero patrimonio dati in cloud, questo semplifica l'accesso ai servizi SaaS anche per il personale distribuito.

Non stupisce che l'intelligenza artificiale si inserisca in questo scenario: molte organizzazioni sperimenta o utilizza già i servizi cloud di AI/ML per automatizzare i processi HR, dalla rilevazione delle presenze alla pianificazione dei turni. Digitalizzare conviene perché riduce il tempo dedicato alla verifica manuale delle timbrature e abbassa gli errori di calcolo sul monte-ore, con ricadute positive sulle buste paga, sugli audit e sul clima interno.

Cosa devi tenere in considerazione

Per individuare le soluzioni più complete del 2025 sono stati analizzati i report di mercato, le recensioni degli utenti e le schede tecniche ufficiali. I software selezionati dovevano rispettare cinque criteri chiave:

I migliori cinque software di gestione presenze

  1. Factorial: Nato cloud-native, include la timbratura GPS, il riconoscimento facciale opzionale e i flussi approvativi rapidi. Il pannello presenze dialoga con le ferie, le note spese e il payroll, mentre l'AI compila automaticamente le ore mancanti e segnala le anomalie.
  2. Zucchetti HR Infinity: Suite italiana completa che abbina i timbratori biometrici, le app mobile e i moduli per scheduling e cedolini. La piattaforma offre dei report di conformità e si integra con soluzioni per accessi e videosorveglianza, utile alle imprese multi-sede.
  3. TeamSystem HR: Pensato per le PMI e per gli studi professionali, consente di registrare le timbrature via web, badge NFC o QR code. Il motore di calcolo propone degli straordinari dinamici e allerta in caso di scostamenti dai contratti collettivi.
  4. Workday Time Tracking: Ideale per i gruppi internazionali. Un'unica anagrafica copre le presenze, le assenze e i payroll in più Paesi. L'AI incrocia le preferenze dei dipendenti e i picchi di domanda per generare dei turni smart e per prevenire il burnout.
  5. UKG Ready (ex Kronos): Piattaforma modulare che spazia dal time tracking allo scheduling e all'HR. Il motore UKG Bryte analizza i pattern di timbratura, propone delle turnazioni bilanciate e automatizza l'esportazione dei dati verso ERP e paghe.

Tutte le soluzioni condividono un approccio mobile-first, API pubbliche per integrare i badge fisici, sensori IoT o chatbot interni e dashboard in tempo reale che riducono i controlli manuali. La differenza principale sta nella profondità delle funzioni HR accessorie: dalle rich analytics dei colossi internazionali alle interfacce semplificate delle piattaforme rivolte alle PMI.

Tendenze e prossimi passi

L'evoluzione della rilevazione presenze non si ferma mai. In particolare, si sta lavorando su tre funzioni principali:

  1. AI predittiva: Gli algoritmi non si limitano a correggere le anomalie, ma prevedono i carichi di lavoro e suggeriscono dei turni ottimizzati, tenendo conto dei vincoli normativi e delle preferenze personali.
  2. Integrazione IoT: I badge virtuali sullo smartphone o sullo smartwatch si affiancano ai sensori ambientali che verificano la reale permanenza in sede, utile per la sicurezza e la gestione energetica.
  3. Focus sull'esperienza dipendente: I sistemi di timbratura si fondono con i portali self-service. L'obiettivo non è solo calcolare le ore, ma offrire un'unica interfaccia per le richieste di ferie, di feedback e di formazione continua.

Nel medio termine la combinazione di cloud, analytics e normative più stringenti renderà la gestione presenze un tassello strategico per la competitività. Chi sceglie degli strumenti flessibili oggi potrà adattarsi più facilmente alle nuove forme di lavoro, alle normative in evoluzione e alle aspettative di una forza lavoro sempre più distribuita.

La rilevazione delle ore è diventata una questione di efficienza, di precisione e di dati in tempo reale. Le cinque piattaforme esaminate offrono risposte a contesti diversi: dalla multinazionale che opera in più fusi orari alla PMI che muove i primi passi nel cloud. La scelta dipende dal grado di integrazione richiesto, dal budget e dal livello di automazione desiderato, ma tutte permettono di superare le limitazioni dei fogli di calcolo e dei vecchi lettori di badge, aprono la strada a una gestione del tempo più intelligente e orientata al valore.


di Redazione